Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, 2010
Informe de evaluación de las acciones subvencionadas por las convocatorias de ámbito estatal de los años 2005 y 2006. Analiza la eficacia de las convocatorias y su eficiencia e impacto. Concluye con una serie de recomendaciones y propuestas de actuación de carácter estratégico elaboradas a partir de los resultados de la evaluación. [Publicación disponible sólo en formato electrónico]
Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, 2010
Informe de evaluación de las acciones formativas realizadas por las empresas durante el ejercicio 2006. Analiza la eficacia, eficiencia e impacto de la formación realizada con la finalidad de extraer conclusiones que puedan servir para introducir mejoras en el funcionamiento de esta iniciativa de formación. [Publicación disponible sólo en formato electrónico]
Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, 2010
Informe de evaluación de los planes de formación subvencionados en la convocatoria de Contratos Programa de ámbito estatal del año 2006. Mide la eficacia y eficiencia de los recursos empleados y el impacto de la formación continua en los trabajadores y en el tejido empresarial. Concluye planteando recomendaciones y propuestas de actuación orientadas a la mejora de la iniciativa. [Publicación disponible sólo en formato electrónico]
Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, 2007. 128 p. Versión actualizada el 20/7/2007
Primer informe de resultados editado por la Fundación Tripartita. Recoge los datos estadísticos más relevantes que describen el comportamiento de las distintas iniciativas de formación en el año 2005. La perspectiva nacional se completa con una visión territorial que analiza la formación que se realiza en las diferentes Comunidades Autónomas, incluyendo la financiada con fondos autonómicos.
Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, 2008. 132 p.
El Informe de Resultados del año 2006 de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo tiene como finalidad reflejar el alcance de las distintas iniciativas de formación, dirigidas a los trabajadores en activo a lo largo de dicho período.
Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, 2008. 122 p.
Publicación de carácter estadístico que tiene como objetivo la difusión de los principales datos sobre la formación de demanda en 2007. Con esta publicación se inicia una nueva línea de información destinada específicamente al análisis de la formación llevada a cabo en el seno de las empresas.
Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, 2010. 135 p.
Segunda entrega de esta publicación anual de carácter estadístico que tiene como objetivo la difusión de los principales datos de la actividad formativa de las empresas desarrollada en el marco del sistema de formación para el empleo.
Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, 2007
En 2004 entró en vigor el RD 1046/2003 que acometía la primera reforma en profundidad del sistema de formación continua. En este informe se recogen los acontecimientos que han marcado este año en relación con la reforma y su desarrollo normativo. También se reflejan los cambios en las actividades de gestión necesarios para abordar el nuevo sistema. [Esta publicación está disponible sólo en formato electrónico]
Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, 2007
Durante este año la actividad de la Fundación va a estar marcada por la consolidación de una estructura de gestión adecuada a los requisitos del Real Decreto que regula la formación profesional continua. También se ha modificado la regulación de las distintas iniciativas de formación para mejorar su funcionamiento y garantizar la participación de las comunidades autónomas. [Esta publicación está disponible sólo en formato electrónico]
Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, 2008. 107 p.
En febrero de 2006 el Gobierno y los interlocutores sociales firman el Acuerdo de Formación Profesional para el Empleo, inicio de la reforma del modelo de formación para trabajadores. Es un año de transición para la Fundación Tripartita, al tener que compatibilizar la gestión técnica de las iniciativas de formación, su impulso y extensión con el inicio de la reestructuración organizativa que requiere la configuración del nuevo modelo de gestión de la formación.
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