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LA BONIFICACIÓN EN 10 PASOS
6. Informar a la Representación Legal de los Trabajadores
La empresa deberá presentar la siguiente documentación a
la RLT (*):
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Denominación, descripción y objetivos de las acciones formativas.
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Colectivos destinatarios y número de participantes.
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Calendario previsto de ejecución.
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Medios pedagógicos.
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Criterios de selección de los participantes.
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Lugar previsto de impartición.
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Balance de las acciones formativas del ejercicio precedente.
(*) Cuando la empresa no tenga RLT será necesaria la conformidad de los
trabajadores afectados por las acciones formativas.
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